東京都生活文化局都民生活部 男女平等参画課
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ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）に関するＱ＆Ａ
実践編
- １ なぜ企業にワーク・ライフ・バランスが必要なのですか？
- ２ なぜ今ワーク・ライフ・バランスを推進しなければならないのですか？
- ３ 不況で業績が落ちているのにワーク・ライフ・バランスなんて言っていられない。
- ４ 企業にとってワーク・ライフ・バランスを推進するメリットは何ですか？
- ５ ワーク・ライフ・バランスはコストがかかるのでは？
- ６ ワーク・ライフ・バランスは余裕のある大企業だけが取り組める問題ではないですか？
- ７ ワーク・ライフ・バランスを推進すると業績アップに繋がりますか？
- ８ 長時間働けば働くほど業績って上がるものではないのですか？
- ９ ワーク・ライフ・バランスに取り組むにはまず何から始めればいいですか？
- 10 ワーク・ライフ・バランスって具体的にどのような取組があるのですか？
- 11 トップのワーク・ライフ・バランスに対する意識が薄いのですが、意識を変えるにはどうしたらいいですか？
- 12 残業を減らすにはどうしたらいいですか？
- 13 出産を機に辞めてしまう女性を減らすにはどうしたらいいですか？
- 14 女性の管理職候補を育てるにはどうしたらいいですか？
- 15 親の介護で悩んでいる社員がいるのですがどうしたらいいですか？
- 16 若手社員が定着せず、採用にも人が集まりません。どうしたらいいですか？
- 17 ストレスやうつで悩んでいる社員がいるのですがどうしたらいいですか？
- 18 実践プログラムには「ワーク・ライフ・バランス施策一覧」のページ（Ｐ３４）がありますが、全部やらなければなりませんか？
- 19 制度を整えたのに思うように進まないのはなぜですか？
- 20 行政の支援制度にはどのようなものがありますか？
- 21 ニュースでは「育休切り」などが取り上げられています。不況により雇用調整や人員削減が進められている状況でワーク・ライフ・バランスをどう進めていくべきでしょうか？
- 22 ワーク・ライフ・バランス推進にあたり、どのような指標を作るべきでしょうか？そのゴール（例えば男性の育休取得率など）は具体的にどう考えればよいでしょうか？
- 23 男性社員から「育休を取得したいが無給になるのが心配」という声がありますが、どのような制度設計を考えていけばよいでしょうか？
- 24 休業制度を利用したり、家族の事情などで休む社員がいると、同僚に負担がかかるので、ワーク・ライフ・バランスの推進が難しいという企業が多いと思いますが、企業としてどのように対応したらよいでしょうか？
- 25 医療機関でワーク・ライフ・バランスを実践するにはどうしたらよいでしょうか？（若い医師はいずれも多忙であり、同僚が朝から晩まで働いていると休みづらい状況があります。）
- 26 短時間正社員とパートタイム労働者（短時間労働者）との違いは何ですか。
- 27 ワーク・ライフ・バランスを推進すると子育てしていない社員にしわ寄せがいってしまうのでは？
- 28 社内に不公平感が生まれませんか？
- 29 実践プログラムの取組事例に「お互い様の意識の醸成」（Ｐ２８）とありますが、独身で子どももいない若手社員にはどうやってお互い様意識を理解してもらえば良いですか？
- 30 育児休業中のブランクがあると、復職したあと仕事についていけなくなってしまうのでは？
- 31 業務の性格上、納期直前などどうしても残業が必要な時期があるのに、「ワーク・ライフ・バランス⇒残業をしない⇒自由な時間を作る」という認識で、残業を拒否し他の社員の理解を得られない社員がいます。どう対応すればよいでしょうか？
- 32 ある管理職から「定時退社する社員が、仕事に不熱心でやる気がないのか、ワーク・ライフ・バランスを実践しているのかが分からない。また、残業が多い社員が、仕事が遅いためなのか、業務量が多く残業になるのか、判別するのは難しい」と言われました。この管理職は何に取り組めばよいのでしょうか？
入門編
- １ ワーク・ライフ・バランスとは何ですか？
- ２ ワーク・ライフ・バランスはいつ・どこで始まったのですか？
- ３ ワーク・ライフ・バランスって具体的にどのような取組があるのですか？
- ４ なぜワーク・ライフ・バランスが必要なのですか？
- ５ そもそもワークとライフの「バランス」って何ですか？
- ６ ワーク・ライフ・バランスを推進すると私たち一人ひとりにも何か良いことがありますか？
- ７ ワーク・ライフ・バランスとは、仕事ばかりしてはいけないという意味ですか？
- ８ 残業しないで早く帰ることがワーク・ライフ・バランス（の目的）ですか？
- ９ ワーク・ライフ・バランスを実現させると、仕事がおろそかになってしまうのではないか心配です。
- 10 ワーク・ライフ・バランスは女性のためのものですか？あるいは子育て中の人のためのものですか？
- 11 ワーク・ライフ・バランスの目的は少子化対策ですか？
- 12 非正規社員にもワーク・ライフ・バランスは関係ありますか？
- 13 ワーク・ライフ・バランスは、政府や自治体が取り組めば良いのでは？
- 14 ワーク・ライフ・バランス推進のために行政は何をやっているのですか？
- 15 「ワーク・ライフ・バランスは、育児・介護対策、残業削減対策、多様性の確保（ダイバーシティ政策）＝外国人、障害者、高齢者、女性の採用・登用」という視点で語られることが多いようですが、それ以外の視点はありますか。
